法的连带赔偿责任
合同法解读 用人单位的连带赔偿责任 合同法解读:用人单位的连带赔偿责任 用人单位招用与其他用人单位未解除或者止合同的者。如果派遣工在工作过中发生工伤，用人单位存在过错的，用人单位和派遣单位承担合同法工伤连带赔偿责任。这里有一点需要注意。
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合同属于法吗
例如法第九十九条规定，律律咨询免直播烟台律师咨询用收取标准临沂产权法律咨询“用人单位招用未解除合同的者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”。法赔偿规定 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，波江北房产律师排名侵害其合法权的，由行政责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位的连带赔偿责任
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位未解除或者止合同的者，州番禺区房地产律师收给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算) 计算依据:经合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的，成都买房合同纠纷律师团.。
连带赔偿责律依据
最后认定:“中华共和国合同法第九十一条规定，依据以往法律服务模式用人单位招用与其他用人单位未解除或者止合同的者，给其他用人单位造成损失的。根据本条款的规定，用人单位招用与其他用人单位未解除或者止合同的者，对其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此。
来源：南江县日报