劳动合同法旷工多久可开除(7月推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 21:09:16

劳动合同法旷工多久可开除

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考勤记录是判断劳动者是否旷工的唯一标准。我国法律并没有明确规定，劳动者旷工多少天，公司就可以开除员工。当然也没有具体规定，劳动者旷工多少天算自动离职。一、劳动法规定旷工多久可以开除 《公务员法》规定连续旷工15天旷工一天被开除，累计旷工30天的，就可以开除，但是劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解。

劳动法规定旷工几天企业可以开除 首先可以明确，劳动合同法并没有旷工三天就可以合法解除劳动关系的条款。 劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可以依法和。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，深圳当地离婚律师事务所团队南京找房产律师选哪个律师一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需。

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劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为 要是严重违反了用人单位的规章制度 员工旷工多久可以解除劳动合同 ，那么单位就可以将其开 除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。 一、旷工多。

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