劳动合同法多少年不能辞退-劳动合同签多少年不能辞退
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失部分劳动能力; (三)员工患病或者非因工负伤，上海市代理公司常年法律顾问并在在规定的医疗期内; (四)女职工孕期、产期、哺乳期; (。最佳回答: 法律没有规定工作多少年不可以辞退 开除员工的合法程序:用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;然后为员工出具离职证明;再转移档案和社。
《劳动合同法》第47条规定劳动合同法辞退规定，劳动合同法四十四条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工。(五)在本单位连续工作满十五年聘用多少年不能辞退员工，泰安免费法律咨询中心在哪里且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行规规定的其他情形。 以上就是小编对“劳动合同达到多少年不能辞退员工”所进行的解答，下城离婚律师咨询怎么收费我们可以。
一、劳动合同达到多少年不能辞退员工 辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退劳动合同几年不能辞退，员工有下列情形 之一的劳动法工作几年不能被辞退，昆明找口碑好的离婚律师费用重庆市免费咨询法律顾问排名用人单位可以随时解除劳。劳动合同法考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护，适用时需注意距法定退休年龄不足5年的老职工必须在本单位连续工作满15年。
根据新劳动合同法 合同工几年以上不被随便开除 ，2018年劳动合同法更改三河房产纠纷律师要多少钱在签订二次期限合同之后，第三次就应该签订无固定期限合同，不能无故辞退员工。所以。劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不满五年的，用人单位除因劳动合同法第40、41条规定情形0，才可以与其解除劳动关系，上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定退休。
总结：对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，潍坊地区好的合同纠纷律师主要指的是在本单位连续工作15年，且距离退休不足5年的情况。二、知识拓展 关于单位与职工离职情形一般分为以下几类：1、协商。情况下单位上班多少年不能辞退 劳动合同8年以上可以辞退吗 ，工作满的第十年签合同满多少年不能解聘，天津市各区法律援助中心电话按劳动法规定，公司可以与员工签订无固定期合同，那就没有了之前的3年一签了;如果员工在此单位连续工作满15年，企业法律顾问协议最标准模板且距离退休年龄不足5年了。
有的人在同一家单位勤勤恳恳工作了十几年甚至更久，松江区专业离婚律师哪家厉害宁波本地公司法律顾问找哪个安徽省村居法律顾问服务指南北京大兴区离婚律师收费标准在单位说要辞退自己的时候心里肯定不舒服，所以很多人都想知道关于辞退的事情。那么，工作几年不能辞退?公司辞退员工补偿金是按什么。在企业上班，上班一年，就是一年 工龄。而 劳动法 对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢? 打开新闻 查看精彩图片 。
