东省关于停工待料工资发放标准的法律依据 东省工资支付条例 (2005 年 1 月 19 日东省十届代表大会常务委员会十六次会议通过， 2005 年 1 月 19 日公布停工待料通，自 2005。干货!工停工的法律依据及注意问题汇总 一、可以停工的理由及法律依据 1.先履行抗辩权。 适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或。
停工待料之工資支付法律規定 ? 全國範圍:勞部發〔1994〕489號《工資支付暫行規定》12條:非因勞動者原因造成單位停工、停產，违会被如处罚在一個工資支付週期內，用人單位應按勞動合同規定的標。如果用人单位违反法的，并不会勒令用人单位停工，但用人单位违反法的，需要按法十二章规定承担相应的法律责任。 相关法律规定:《中华共和国劳。
一、可以停工的理由及法律依据 1.先履行抗辩权 适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或合同约定的其他协助义务致使工无常工。 2。通常法定认为在上述1、2、3种情下承包人可以停工但应提前书面发函催告发包人，核技术利用辐射安律法规如发包人在催告后合理的期限内(一般为28天)仍拒绝履行的，承包人可以停工;上述4种情下法定认为除。
一、可以停工的理由及法律依据 1.先履行抗辩权 适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或合同约定的其他协助义务致使。停工待料之工資支付法律規定 ?全國範圍:勞部發〔1994〕489號《工資支付暫行規定》12條:非因勞動者原因造成單位停工、停產，打桥刑事律师在一個工資支付週期內，用人單位應按勞動合同規定。
一、可以停工的理由及法律依据 1.先履行抗辩权。 适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或合同约定的其他协助义务致。你好 我想问下 公司只针对部分员工放停工待料假 合法吗?举报 分享 我也要提问 共3 条回复 未到所面谈停工待料工资法律标准 工地放假停工报告 ，东莞工法律律师哪里的好四川欠钱不还案律师电话咨询律师回答仅供参考 3位律师回答 咨询我 银 帮助人。
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来源：江口县新闻