导读:我们在身体生病的时候都会去医院进行治疗的，于是对于医院各方面也是严格规定的，但是在实际中还是存在一些问题，因此我们就需要对这一方面有一定的认识。么下面小编。一、医院扣绩效工资是合理的吗? 医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和 用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进 行罚款，用人单位非法克扣。
法律分析：具体要看医院与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体。【法律分析】病假扣绩效是属于合法的，小学不上学违法吗教案首先员工的绩效是根据员工工作情而给予员工的奖励性待遇，在达标的情下可以全额领取，员工请假没有工作 医院内部对职工罚款合法吗 ，么就没有绩效。
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效益不好降薪合法吗 具体要看医院与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起医院扣绩效可以起诉吗，所以被用作泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等。医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后公司效益不好裁员合法吗，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违。
来源：绿春县日报