法与合同法的区别
合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情。至于裁员序，负债减免法律咨询服务用合同法规定企业裁减人员的序是。
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需要注意的是，以上人员不适用经济性裁员，但如果在裁员过中有严重违反用人单位规章制度等合同法第三十九条规定情形的。合同法规定的裁员序如下: 1、提前30日向工会或全体职工说明情，并提供有关生产经营状的资料； 2、提出裁减人员方案； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见。
用人单位裁减人员应当根据以下序进行: 第一，法律咨询服务有限公司上海交通事故法律咨询案例提前三十日向工会或者全体职工说明情，德市办理合同纠纷律师并提供有 关生产经营状的资料； 第二，提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单。合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，扬州江都法律援助咨询免用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情。
用人单位裁减人员时，律师免法律咨询直播目南京行政诉讼法律咨询热线应当遵守什么序？ 日期:2014-04-28 11:18 :市人力资源和社会保障局 | | | | 根据合同法第四十一条的规定，淮区打官司律师价位官律咨询电话大邑用人单位裁减人员。合同法规定的裁员序:有下列情形之一，流产医疗事故法律咨询免需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情。
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不适用合同法人员
企业只有具备了法定条件并按照法定序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除合是有效的。公司经济裁员的流是什么 (1)提前30日向工会或者全体职工说明情。在用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一较有效的缓减措，从全局看，对用人单位的者群体是有利的，但涉及特定者的权。
来源：三穗县新闻