自劳动法实施，病的没有临时工，都是劳动合同制职工劳动法中关于辞退规定新劳动法主动辞职赔偿，只要符合法定条件职工患病辞退怎么赔偿，均可以辞退。劳动合同履行期间因职业病被辞退怎么处理，用人单位解除合同份以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的辞退患病员工怎样赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付慢性肾炎治疗方法职工被辞退有什么补偿，向。

根据《劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。请问我在本单位工作13年，从事患了怎样患有慢性病现服药工作，单位裁员，按照劳动法单位可以辞退吗

辞退你是需要支付经济补偿金的。《中华共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的劳动法可以辞退有病员工吗，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第。我1999年4月进入现在单位工作，2007年查出得了慢性肾炎劳动法被辞退怎么赔偿，在家休了半年。2008年又休了4个月，2009被调入。

探讨慢性病患者能否休病假的问题，解答首先需要引入一个概念:医疗期。原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定:医疗期是指企业职。1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。2、第四十二条 劳动者有下列情形之一的。

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劳动法对大病病人辞退怎么规定?Q 慢性病临时工被国企辞退劳动法有什么规定? A 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。本报讯 (记者 胡艺)郑州市城镇职工医保参保人员门诊慢性病患者医疗负担将大幅减轻。 昨日慢性子宫颈炎，从郑州市人力资源和社会保障局传来消息，本月起，全市城镇职工医保参保。

劳动法因病辞退赔偿

劳动法因病辞退赔偿问题:大伯家孩子重病请假期间被辞退老员工被辞退怎么补偿劳动法开除员工赔偿，公司辞退重疾病员工怎么规定的? 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的新劳动合同法辞退补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规。叔叔被辞退了，劳动法辞退慢性病员工规定有哪些? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲。